Ohne Führungsgrundsätze führt jeder so wie sie oder er es für richtig hält.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass ein Unternehmen Führungskräfteentwicklung nur dann effektiv und wirksam gestalten kann, wenn die Frage beantwortet ist, welchen Beitrag das Handeln der Führungskräfte zur Erreichung der Unternehmensziele erfüllen muss. Ohne einen klaren Bezug zum Kontext gibt es keine Spielregeln und entsprechend keine eindeutige, stimmige Führungskultur und ohne diese schöpft das Unternehmen oder die Organisation ihr volles Potential noch nicht aus.

Führung kann nur dann Wirkung zeigen, wenn sie in die Unternehmensentwicklung eingebettet ist. Mit anderen Worten, wenn die Führung des Unternehmens nicht dem Führungsverständnis jeder einzelnen Führungskraft überlassen wird.

Seine Führungsgrundsätze schreibt jedes Unternehmen individuell für sich.

Mithilfe der drei Dimensionen
  1. Führen der eigenen Person
  2. Führen von Mitarbeitern
  3. Führen der Organisation

ist es uns möglich, Führung für jedes Unternehmen genau zu beschreiben und optimal an die wachsenden Anforderungen der Geschäftsentwicklung anzupassen.

Unsere Leistungen in der
Organisationsentwicklung:

  • Ableiten von Führungsgrundsätzen aus den Unternehmensleitlinien.
  • Moderieren von Führungswerkstätten zur Professionalisierung des Führungshandelns anhand konkreter, unternehmensbezogener Fragestellungen.
  • Gestalten von Führungskräftetagungen mit dem Ziel, Führungsgrundsätze in praktisches Handeln zu übersetzen.
  • Durchführen von Mitarbeiterbefragungen die, identifizieren wo Handlungspotential und Hebel für den nächsten Schritt der Unternehmensentwicklung zu finden sind.